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其他资源:

The 家庭首次冠状病毒应对法案 (FFCRA) 要求某些雇主出于与 COVID-19 相关的特定原因向其雇员提供带薪病假以及扩大的家庭和病假。这些规定将适用于 2020 年 4 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日。

美国劳工部 (DOL) 制定了必须在工作场所张贴和/或由涵盖的雇主分发给当前雇员的示范通知。 

美国国税局提供的指南明确规定,雇员有资格享受带薪病假或带薪家事假,以及 家庭首次冠状病毒应对法案 (FFRCA) 应基于员工的书面要求。 

一般来说,雇员少于 500 人的私营部门雇主和某些公共部门雇主的雇员有资格因 COVID-19 相关原因获得最多 2 周的全额或部分带薪病假。在申请休假前已受雇至少 30 天的员工可能有资格获得最多 10 周的部分带薪扩展家庭假和病假,因为他们需要照顾学校或护理场所关闭的孩子或由于 COVID-19 相关原因而无法使用。 

请参阅以下表格样本,供您的员工申请 FFCRA 所涵盖的两种假期中的一种。应调整这些申请表以反映贵公司的政策。 


The 美国劳工部 有资源帮助工人和雇主为 COVID-19 病毒(也称为新型冠状病毒)做好准备:


The 职业健康与安全管理局 (OSHA) 有信息包括临时指南和其他资源的链接,以防止接触和感染新型冠状病毒:


The 人力资源管理学会 (SHRM) 是一个专业的人力资源会员协会,拥有与管理工作场所传染病(例如 COVID-19)相关的资源(某些内容访问需要会员资格):


人力资源 为 1,200 多个组织提供专家人力资源和管理支持,是本地成员的绝佳工具。 (COVID-19 内容访问所需的会员资格):